Mes services
Reflex’RSE propose deux offres d’accompagnement pour votre entreprise :
– Accompagnement sur les thématiques RSE / QSE
– Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PC-RH) sur les thématiques RSE /QSE
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Accompagnement sur les thématiques RSE / QSE
Partageant des valeurs fortes basées sur la coopération, l’écoute et l’engagement, j’interviens sur l’ensemble des thématiques RSE / QSE
Accompagnement RSE / QSE
• Accompagnement stratégique en Responsabilité Sociétale (RS) pour contribuer au développement durable : conseil en développement durable, diagnostic responsabilité sociétale des entreprises (cohérent avec ISO 26000), déploiement de la démarche de développement durable dans l’entreprise
• Pré-évaluation des démarches de Responsabilité Sociétale à la lecture de la norme ISO 26000
• Réponse au questionnaire ECOVADIS pour faire reconnaître la démarche RSE mise en place (médailles et badges)
• Animation de l’atelier pédagogique et ludique « L’ABC de la RSE » pour sensibiliser les équipes à la démarche RS
• Accompagnement à la mise en place de Systèmes de Management Environnement (ISO 14001), Energie (ISO 50001), Santé/Sécurité (ISO 45001 & ILO-OSH 2001) et Qualité (ISO 9001) pour contribuer au développement de la performance globale des entreprises : 6 à 12 jours d’accompagnement selon le besoin
• Accompagnement au déploiement de l’Economie Circulaire au sein de l’entreprise : du diagnostic initial à la mise en place de l’organisation en cohérence avec les normes XPX 30-901 / ISO 59004 / ISO 59010 / ISO 59020 en passant par la mise en œuvre / l’actualisation du plan d’actions pour qu’il soit dynamique (« booster » des démarches initiées)
• Audit de ces mêmes systèmes
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Gouvernance
• Définir l’identité de son entreprise pour donner du sens, sa Raison d’être : Mission, Vision, Valeurs
• Identifier ses Parties Prenantes, sa sphère d’influence et dialoguer avec elles pour déterminer leurs besoins et attentes
• Prioriser ses enjeux RSE : Matrice de double Matérialité, Politique RS, Planification, Déploiement, Mesure de la performance, Amélioration continue
• Réaliser le reporting de sa démarche RS
• Engager une démarche d’Achats Responsables (ISO 20400)
• Définir sa stratégie égalité/diversité
• Impliquer les salariés dans la démarche RS : conduite du changement, management responsable…
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Economie
• Marketing durable – Eco-conception
• Améliorer son ancrage territorial
• Loyauté des pratiques et Ethique dans les affaires
• Système de Management de la Qualité : ISO 9001
• Système de Management de projet d’économie circulaire : XPX 30-901
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Environnement
• Réalisation de l’Analyse environnementale (ISO 14001), de la revue énergétique (ISO 50001)…
• Mise en place de la veille HSE : en partenariat avec le cabinet EverHSE implanté sur Laval (53)
• Statut ICPE : état des lieux
• Dossiers ICPE : réalisation du dossier réglementaire (autorisation, enregistrement, et/ou déclaration) + études techniques associées (campagne de mesure des nuisances sonores, modélisation incendie…) : en partenariat avec le cabinet ECE implanté à Redon (35)
• Sensibilisation du personnel à la démarche environnementale et formation du nouveau salarié…
• Surveillance : mise en place des rondes et remontée d’informations
• Planification des contrôles périodiques…
• Mise en place de l’organisation pour traiter les Situations d’Urgence (SU) : gestion d’un incendie, d’un déversement accidentel…
• Analyse des incidents environnementaux…
• Diagnostic Air : réalisation du Plan de Gestion des Solvants (PGS)
• Diagnostic et étude Déchets
• Diagnostic et étude Eau (avec partenaire)
• Changement climatique : réalisation d’un bilan Gaz à Effet de Serre pour engager un plan de réduction CO2, animation de la Fresque du Climat et d’un d’atelier « Nos Vies Bas Carbone »
• Biodiversité (NF X32-001 : démarche biodiversité des organisations) : Diagnostic & plan d’actions (avec partenaire) et animation de la Fresque de la Biodiversité
• Gestion et aménagement écologique des espaces verts sur un site (avec partenaire)
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Social
Gestion des compétences : plan de formation, suivi du plan d’actions…
Qualité de Vie au Travail : diagnostic (avec partenaire), proposition d’amélioration de l’équilibre vie privée/vie pro, des avantages sociaux, des conditions de travail
Structuration de la démarche prévention au travail (santé & sécurité) :
• Réalisation (mise à jour et suivi) de l’évaluation des risques professionnels (EvRP/Document Unique)
• Analyse des Risques PsychoSociaux (RPS)
• Analyse du Risque Chimique : évaluation de l’exposition du personnel (outils COLIBRISK ou SEIRICH)
• Analyse du risque explosion (ATEX)
• Mise en place de la veille HSE et analyse de la conformité : en partenariat avec le cabinet EverHSE implanté sur Laval (53)
• Sensibilisation du personnel à la démarche de prévention et formation du nouveau salarié
• Surveillance : mise en place des rondes et remontée d’informations
• Planification des contrôles périodiques
• Mise en place de l’organisation pour traiter les Situations d’Urgence (SU) : organisation de l’évacuation (guide-file / serre-file / test), réalisation des 1er soins, mise en place des registres réglementaires…
• Analyse des incidents (accidents, presqu’accidents, situations dangereuses)
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Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PC-RH) sur les thématiques RSE /QSE
Les grandes étapes d’une démarche RSE / QSE :
Lien entre démarche RS et Système de Management ISO…
